对于单位返聘回来的人员，在入职的时候签订的不是劳动合同，而是聘用合同。日后要是解聘的话，签订的也不是解除劳动合同协议书，而是解聘合同。那么大家知道这个解聘合同该如何写吗？律图小编带来最新解聘合同书样本一份，供你参考。
　　解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有，如果长时间不能对他们加以使用，就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制，就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来，这样才会使更多的优秀人才脱颖而出，企业的员工队伍才会充满生机和活力。所以，作为企业的人力资源经理，不仅要清醒地认识人才的重要性，掌握用人的技巧，还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。
　　解聘合同书范本
　　甲方（药品经营企业）
　　企业名称：
　　注册地址：
　　法定代表人（负责人）：
　　乙方（药学技术人员）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　职称资格：
　　身份证号码：
　　乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
　　甲方法定代表人（负责人）签字：
　　（企业公章）
　　年月日
　　乙方签字：
　　年月日
　　备注：
　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　以上就是小编为大家整理的一份解聘合同书的范本，但愿能够为您提供一些帮助。单位与聘用人员之间要解聘关系的，也是需要满足一定的条件，要是造成了对方的损害的话，那么还是要做出赔偿。律图小编为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。
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