入职劳动关系办理的时间是什么时候

　　今年夏季，将有很多本科以及研究生，博士等毕业生，完成从学校到社会的转变，走入职场进行历练。我们知道，当我们入职之后，需要与用人单位签订劳动合同来确认与用人单位之间的劳动关系。很多处入职场的菜鸟，不知道入职劳动关系办理的时间。小编为您解答。
　　一、什么是劳动关系
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　法律特征：
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　二、无劳动合同一定不存在劳动关系吗
　　未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系
　　企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
　　依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　三、入职劳动关系办理的时间是什么时候
　　劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　综上所述劳动关系是为了保护劳动者的合法权益应当确定的。入职劳动关系办理的时间为用该一个月内签订劳动合同，需要注意的是劳动关系应当自用工之日起就依法建立。小编在这里提醒大家，签订劳动合同并不是劳动关系存在的唯一条件，没有签订劳动合同，在相关条件下也可以形成事实劳动关系。
　　延伸阅读：
　　确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
　　原单位解除劳动关系证明书是怎样的
　　哪些情形属于事实劳动关系