大家都知道，员工在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同是天经地义的事情，但是劳动合同一般存在着期限，合同期满就会进行续签，而有的用人单位或者个人有的时候不会续签合同，也还是会保持劳动关系，也就是我们通常所讲的事实劳动关系，但是自动解除事实劳动关系的情形有哪些呢？接下来我们一起来看看吧。
　　自动解除劳动关系的情形
　　符合法定和约定的解除情形，就自动解除。
　　1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。
　　解除事实劳动关系的规定
　　2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：
　　“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。
　　依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；
　　员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
　　用人单位既履行了自身的义务，个人也受到了法律的保护，避免今后发生无端的纷争。
　　可见，事实劳动关系是不可以以个人意志随意终止的，而是在客观存在的条件下例如死亡、本身合同期满或者用人单位不存在等情况才可以自动解除事实劳动关系，如果任凭个人意志一意孤行，既不能得到合同法对劳动者权益的保护，可能还会伤害用人单位的利益，所以为了能够保障自己在用人单位的权益，一定是以正式合同签订为前提工作的。
　　延伸阅读：
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
　　哪些情形属于事实劳动关系
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

自动解除事实劳动关系的情形有哪些？大家都知道，员工在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同是天经地义的事情，但是劳动合同一般存在着期限，合同期满就会进行续签，而有的用人单位或者个人有的时候不会续签合同，也还是会保……新入职工资公司该怎样算新员工入职前，都会和单位签订相关的协议，以保证双方的利益不受到损害。新入职工资往往是员工首要考虑的因素，那么很多员工不清楚工资的计算方式到底是怎样的，以至于后期会产生一些问题。……没劳动关系可以立案吗？有许多不合法的公司存在着一种对于劳动者权益有着大的不利的行为，就是不和劳动者签订相关的劳动合同，那么没有劳动合同，在劳动者受到工伤或者其他事故的时候，企业翻脸不认账了，就对于劳……《劳动法》入职多少天有工资吗一、《劳动法》入职多少天有工资吗按照法律规定，只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。二、工资是怎么一回事……代通知金和赔偿金能否兼得？我们经常在劳动合同中看到关于辞职或者被辞退相关的规定，有的人甚至因为要辞职还需要缴纳违约金，所以签订劳动合同时一定要看清楚。代通知金和赔偿金能否兼得？劳动法中有没有具体的规定呢……被辞退后还在试用期内代通知金会有吗？代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金。但是，很多人可能有疑问，如果自己还在试用期就被公司辞退了那还有没有代通知金呢？……违法解除合同有代通知金赔偿吗？有时候有人不想在干工作了就会选择辞职，但是辞职不是说走就走，还需要很多手续要办理。比如说档案的归置问题，保险的缴纳问题等。那么，违法解除合同有代通知金赔偿吗？在劳动合同中有没有……劳动关系包括什么区别？在工作中，个人和企业的隶属关系直接与个人利益挂钩，弄清楚劳动关系包括什么区别，才能使我们的工作更能得到保障。对劳动关系认识的不够，导致很多人在工作中遇到很多麻烦，带来经济上的本……公司裁员代通知金如何计算？如今，公司企业在运营困难的时候，往往会通过裁员来减少财政开支，这就涉及到提前解除合同的问题，还需要支付代通知金，需要企业主管对代通知金在法律上的规定有一定的了解和掌握。下面，就……劳动关系的双方为哪些主体？单位录取员工作为其成员之后双方就会自然地产生一种劳动关系，虽然可以说劳动关系是一种联结劳动主体权利义务的纽带，但是联结就必须至少存在两方才可以且不一定就只有单位和劳动者存在劳动……旷工离职违约要不要支付违约金？劳动者长期不按时上班就会被公司认为是旷工而解雇，被解雇的时候可能双方之间的合同还没到期，所以劳动者就会觉得自己并没有违约而是公司主动单方面的解约而构成的违约，公司就算解雇也应当……最新事实劳动关系认定的标准有什么？法律依据是什么？现如今，在工作中，并不是人人都会签订合同，但由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那最新事实劳动关系认定的标准和法律依据是什么？律图小编为您收集了下面一下知识……