1、哪些公司可以对外派遣员工？
　　并不是所有的在海外有业务的公司都可以对外派员工，外派员工需要公司具备以下几个条件：
　　（1）获得《对外劳务合作经营资格证书》的公司，这就是我们常说的外国劳务合作企业。
　　（2）获得《对外承包工程经营资格证书》企业，这就是我们常说的对外承包工程企业。只有当这两个资格证书中的其中一个的，企业才能将劳动者派往海外工作，否则将是非法外派劳动者。
　　2、出国工作前劳动者应该注意什么？
　　（1）首先，要重点关注外派劳务公司的相关营业资质，需要符合上述两种条件，同时还要关注该公司的经营范围，是否是工商登记过的海外派遣经营者。
　　（2）出国前需要签订三份合同，一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》；另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》；第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。
　　（3）需要重点提醒的是，员工到海外就需要重点关注人身安全，并且遵守当地法律，在遵守当地法律的同时也要遵守中国法律，企业对于工作时间、工作内容、休息休假等方面都要符合国内劳动法的要求。
　　3、如何确定劳资关系？
　　因为劳动者在海外归国不方便，当合同到期双方进行劳动合同的续签的时候，单位经常会选择以邮件或者是其他的方式与员工协商洽谈相关事宜，劳动者可以通过回复邮件等形式回复，因为存在距离障碍，保留这些短信邮件将会成为将来维权的关键证据。

用人单位不予发放工资怎么办？在法制社会中，劳动者有一种合法的方式来要回工资。劳动者只需要根据合法渠道逐步解决问题。当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳……海外派遣劳动者需要注意什么？1、哪些公司可以对外派遣员工？并不是所有的在海外有业务的公司都可以对外派员工，外派员工需要公司具备以下几个条件：（1）获得《对外劳务合作经营资格证书》的公司，这就是……签订劳务派遣合同的意义是什么？《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派……劳务派遣给用工单位带来了哪些好处？根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置……劳务派遣工资待遇怎么样？劳务派遣工资待遇怎么样？（1）根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用……什么是劳务派遣？事实上，目前的劳务派遣主要是针对一些有特殊用工需求的用人单位。劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同，但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作，劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单……劳务派遣单位的五大必须遵守的义务是什么劳务派遣这种用工形式是一种对于企业用工的补充形式，可以用来解决企业用工在一些短期、临时以及辅助性的工作岗位上招收工人的难题，劳务派遣当中有劳务派遣单位、劳务派遣劳动者以及实际用……试用期辞职不批怎么办一、试用期辞职不批怎么办1、按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。2、《劳动合同……国家机关工作人员及离退休人员规定是什么（一）一次性抚恤金发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工……特殊工种提前退休所需条件一、特殊工种提前退休所需条件1、拟办退休人员为原全民所有制、县以上集体所有制企业职工且养老保险关系在市养老保险管理中心；2、拟办退休人员原在全民所有制、县以上集体所……公司辞退员工补偿标准是什么《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的……一般急辞工扣多少工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合……