劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的一种关系，当然此时双方之间建立的也有可能是劳务关系，针对不同的关系，法律在解除上面作出的规定不同，其中解除劳动关系的时候需要符合一定的情形，那在哪些情况下可以进行劳动关系的解除呢？下面就由律图小编来为你做详细解答吧。
　　一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。
　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：
　　第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系，具体如何做，还是建议咨询专业的律师，才能面对实际中突发的问题，以保护好自身的权益。
　　实践中，对于劳动关系的解除，用人单位和劳动者都是享有解除权的，但此时无论哪一方要求解除都需要在法律规定的范围内作出，不然违法解除劳动关系是要承担不利的法律责任。对于用人单位而言，非法解除劳动关系的，就要对劳动者作出相应的赔偿。
　　延伸阅读：
　　确认劳动关系的依据有哪些
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

公司辞退员工出现老赖怎么办？一、公司辞退员工出现老赖怎么办？公司辞退员工出现老赖可以向法院来进行举报，我们国家法治当中对于老赖这种行为的话，采取了非常严格的措施，对法人或其他组织法定代表人、负责人的……未满试用期辞退的规定是什么？一、未满试用期辞退的规定是什么？未满试用期辞退的规定是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期……劳动法辞退超龄员工规定是什么？一、劳动法辞退超龄员工规定是什么？劳动法辞退超龄员工规定是也是违反我国劳动合同法当中的规定的，因为对于已经超过一定年纪的人员来说的话，他们应当按照退休的手续来进行办理，违……辞退员工薪资结算时间是怎样的？一、辞退员工薪资结算时间是怎样的？辞退员工薪资结算时间是应当在劳动者被辞退，离开用人单位之前来结算清楚，即使是当时不能够立刻结算的话，也应当在三日之内完成结算，《中华人民……哪些情况下可以进行劳动关系的解除劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的一种关系，当然此时双方之间建立的也有可能是劳务关系，针对不同的关系，法律在解除上面作出的规定不同，其中解除劳动关系的时候需要符合一定的情形……劳动关系的终止原因都有哪些劳动关系在建立之日开始，其实也是有可能被终止的，当然也是有被解除的可能，但终止与解除都还不一样，至少在法律规定的原因上面不同。那到底劳动关系的终止原因有哪些呢？下文中，律图小编……事实劳动关系对企业的影响是什么员工和用人单位在建立事实劳动关系以后，双方应该本着互相尊重的原则展开工作。在一定程度上来说，用人单位和员工建立事实劳动关系以后，并不是只存在对员工管理的一方面，员工也是有权利对……不解决劳动关系能不能工伤理赔？劳动者在工作过程中受到工伤，如果部分或全部丧失劳动能力的，对职工个人今后的工作或重新就业都会造成巨大影响，有些不良经营者甚至还威胁受到工伤的职工必须解除劳动关系，否则就不给予其……一般试用期可以口头辞职吗？在试用期内，可能有的劳动者发现自己其实并不适合这个工作岗位，因此就会向单位提出辞职，但由于在试用期内很多东西都不正式，所以在辞职的时候往往也是通过口头形式作出的。那按照法律中的……建筑工程中的用工关系是怎么样的？现如今经济发展脚步加快，人们富裕起来了对生活的质量就有了更高的追求，所以对房子的需求便越来越大。因此房地产这一行业进步的脚步加快，那么在房地产建设工地上会的包工头、工人等他们之……与原单位劳动关系解除怎么证明虽然说现在的年轻人能够找到一份合适的工作，是一件非常不容易的事情。但是在某种程度上来说，合理的跳槽对年轻人来说也是比较好的一件事情，能够通过各种各样的工作环境来不断的提升自己的……劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由小编带大家……