我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢？请阅读下面的文章进行了解。
　　企业主动辞退员工怎么补偿
　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
　　补偿分为3种情况，大家可以根据自己的情况进行自己补偿金额的计算，希望小编编辑的内容能够解决您目前生活中所面临的困境，感谢您阅读由律图的小编为您带来的为文章，若大家还有其他的法律疑问，欢迎来电咨询我们律图的专业律师们。
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