一、疫情期间试用期被辞退的补偿一般是多少钱？
　　如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。
　　二、劳动者在上下班途中不幸被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
　　不属于工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因为劳动者在上下班途中不幸被感染不是上述原因导致受到的伤害，因此不属于工伤。
　　三、疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办？
　　首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
　　综合上面所说的，试用期的员工被辞退不管是否在疫情期间只要是属于不合法的情形必定就会承担相应的经济补偿，对于补偿的金额只要没有满半年的都会支付半个月的工资来进行给予，所以，对于劳动者只要是属于自己的权益就一定要依法的进行保护。

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