十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？

　　一、十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？
　　工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　违法的辞退主要表现为三大类情形：
　　1、辞退员工事实依据不充分；
　　2、辞退员工法律依据不准确；
　　3、辞退员工操作程序不合法。
　　二、用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形有哪些？
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。
　　综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但前提也需要有合法的理由来支撑自己的观点，如果存在无故的辞退必定就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的年限和工资的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受到损失。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　公务员辞退的法律规定全文
　　第一条，为规范公务员辞退工作，保障机关与。。。
　　职工因病辞退医疗补偿金怎么计算。。。
　　若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动。。。
　　不胜任岗位辞退要给代通知金吗？
　　劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，。。。
　　员工在试用期辞退有工资吗
　　应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条。。。
　　职工请病假多久单位可以辞退
　　职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才。。。
　　长期病假员工可以辞退吗
　　长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期。。。