解除劳动关系的法定理由有哪些

　　一、解除劳动关系的法定理由有哪些
　　1。双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；
　　2。过失性、非过失辞退；
　　3。裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；
　　4。主动提出解除劳动合同；
　　5。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
　　【法律依据】
　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、解除劳动关系补偿金怎么算？
　　（一）用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）
　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N（1
　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1应得工资收入25赔偿金2医疗费用25
　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
　　（一）违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用
　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用
　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动关系解除，应以书面形式进行。实际上，这也是实践中较为规范的做法。
　　延伸阅读：
　　医疗期满病假期间解除劳动合同后。。。
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作。。。
　　试用期内解除劳动合同需要支付违。。。
　　试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要。。。
　　工伤期间解除劳动合同有哪些补偿。。。
　　工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合。。。
　　工伤解除劳动关系协议书是什么？
　　甲方乙方：乙方因日常工作发生受伤事故，后。。。
　　解除劳动合同仲裁的赔偿标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。。。
　　公司能在劳动者工伤复发解除劳动。。。
　　很多人都来询问，工伤复发后用人单位能否解。。。