一、用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？
　　用人单位无故辞退员工补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、哪些情形下能辞退员工？
　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
　　但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
　　涉及到用人单位无故辞退员工的行为，显然是属于用人单位违反了劳动合同中的相关规定的行为，并且还是严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权要求用人单位按照双倍的经济补偿来赔偿，具体情况还可以聘请律师来进行认定。
　　延伸阅读：
　　没签合同被辞退怎么赔偿？
　　辞退员工补一个月工资合法吗？
　　工作一年没签合同被辞退怎么办

员工被公司辞退有补偿吗？一、员工被公司辞退有补偿吗？员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补……员工辞退补偿标准2021是什么？一、员工辞退补偿标准是什么？员工辞退补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一……公司强行辞退员工补偿不给怎么办？一、公司强行辞退员工补偿不给怎么办？可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔……员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿？一、员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿？员工没签劳动合同被辞退的，不仅可以要求双倍工资待遇的情况，还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一……劳动合同期未到被公司辞退怎么赔一、劳动合同期未到被公司辞退怎么赔？劳动合同期未到被公司辞退的赔偿金要根据被辞退的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按……公司辞退员工应该赔偿多少赔偿金？一、公司辞退员工应该赔偿多少赔偿金1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月……终止劳动合同赔偿标准是什么？一、终止劳动合同的赔偿标准1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不……公司要解除劳动合同怎么赔偿？一、公司要解除劳动合同怎么赔偿？公司要解除劳动合同的赔偿，应当根据实际原因而定。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标……3年合同期辞退员工最多补偿多少？一、3年合同期辞退员工最多补偿多少？年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向……哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算哺乳期员工被辞退赔偿，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳……用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？一、用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？用人单位无故辞退员工补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动……二十年老员工被辞退如何补偿？一、二十年老员工被辞退如何补偿？1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、……