没有离职证明影响员工入职吗
　　离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
　　离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
　　离职证明存在的意义
　　一般来说，人力资源管理会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
　　《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
　　离职证明的作用主要是证明已经和原单位解除劳动关系，没有劳动纠纷，因此对于需要到新单位入职的劳动者来说离职证明还是有一定影响的。但并不是说没有离职证明就不能入职，如果原单位不开具离职证明的话可以向人力资源部门申请开具证明。
　　延伸阅读：
　　什么是员工福利，员工福利有哪些？
　　发放员工福利，哪些需要扣税？
　　公司员工福利有哪些

劳动法规定的未成年工能干什么劳动法以及劳动合同法等法律出于对未成年人的保护明确的规定了未成年工可以从事什么职业，未成年工能干什么等事情。同时还规定了未成年身体健康收到侵害的时候严禁从事的行业。用人单位必须……没有离职证明影响员工入职吗？没有离职证明影响员工入职吗离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源……根据劳动法确定劳动关系及其依据有哪些？公民在为一个公司工作中，需要确定劳动关系才能维护自已相应的权益。劳动关系的确定离不开我国劳动法的支持，劳动法中的一些规定可以用于调整企业和员工的劳动的关系，并且也可以化维护员工……员工的劳动关系转移怎么办理劳动关系是指用人单位和劳动者之间的权利义务关系，通常由劳动合同确定。如果用人单位将劳动者处于某些原因转让给第三方用人单位的话，要将劳动者的劳动关系转移到新的用人单位，劳动关系转……确认事实劳动关系的证据有哪些在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有……超市收银员入职条件是什么其工作流程是怎样的一、超市收银员入职条件是什么？一般而言，超市收银员不需要用什么证件，大多数在入职招聘时，需要应聘者个人身份证，其他的都不一定是必须的，如毕业证、暂住证、健康证等等。还有就……确认劳动关系条件有哪些根据我国劳动法的相关规定，劳动者在正式入职前必须与用人单位确立具有法律效力的劳动关系。这主要是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯，防止用人单位剥削劳动者，同时也是为了在发生劳动纠……解聘劳动关系协议书的范本在我们所工作的地方与用人单位的劳动合同到期后，如果需要解除劳动合同，就需要下发一张解聘劳动关系协议书，而解聘劳动关系协议书也需要一定的格式和规定，依法书写，大家不管是书写还是收……关于劳动关系转出怎么办理？劳动关系是发生在单位与劳动者之间的一种法律关系，简单说就是一种一方提供劳务服务、另一方给予他劳动报酬的双方行为。劳动关系对于劳动者来说是很重要的，一般来说，劳动者与用工单位以签……如何对双重劳动关系认定？劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动……试用期入职五天被辞退工资怎么算？一、试用期入职五天被辞退工资怎么算？试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用……员工入职天数包括周末吗？员工办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。按照劳动法规定，员工有休年假的权利，具体年假天数根据员工的入职天数计算，工作一年以上的，就可以获得最少五天年假。有些员工在计算入职天……