哪些情形下员工可随时辞职

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　　一般员工在试用期内向单位辞职的话，需要提前3日通知单位，而要是转正之后则需要提前30日通知单位。但在一些情况下则可以随时辞职，那法律中规定的，究竟在哪些情形下员工可随时辞职呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。
　　一、哪些情形下员工可随时辞职
　　员工可随时辞职的情形如下：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
　　二、员工怎样解除劳动合同
　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
　　劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
　　根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
　　1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
　　2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
　　3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　事实上，一般情况下，员工在完成工作交接后，就可以正式离职了，但有些单位却各种刁难，甚至是不给员工发最后一个月的工资。这样的行为显然是不允许的，而作为劳动者遇到这样的情况，是可以通过法律途径来维护自身合法权益的。
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