单位在试用期内可以随便开除员工吗

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　　在劳动者转正之后，要想开除员工，就不是那么容易的事情了。我国《劳动合同法》中对单位开除员工做出了严格的限制。但在试用期内，在这方面的规定就不那么严格。那单位在试用期内就可以随便开除员工吗？对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
　　一、单位在试用期内可以随便开除员工吗
　　《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　二、合同期内被解雇怎么办
　　1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
　　2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
　　3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　不管劳动者是否已经转正，法律中规定用人单位都是不能随便开除员工的，若想要开除则必须要符合法律中规定的情形才行，否则的话开除行为就是违法的。那么员工就可以依法追究用人单位的法律责任。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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