劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
　　法律依据：《企业职工档案管理工作规定》
　　第十八条
　　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
　　第十九条
　　转递档案应遵守下列规定：
　　（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
　　（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
　　（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
　　（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
　　延伸阅读：
　　应届生入职后多久发工资？
　　如何删社保记录应届生？
　　应届生不能按时入职的坏处，应届生入职需要注意什么？

裁员不能裁减哪些人员裁员不能裁减的人员有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确……旷工几天可以算自动离职法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制……单位以解散为由终止劳动合同违法吗不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支……公司放长假是否合法？公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资……劳务关系是否缴纳社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同……失业保险要怎样办1。需要参保单位的解除劳动关系证明两份，一份交劳动局备案，一份交失业保险中心；2。失业中心审核无误之后，填写《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》两份表格；……仲裁员是否是公务员仲裁机构的仲裁员与公务员这两者之间没有必然的联系。仲裁员应当符合下列条件之一：1。从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；2。从事法律研究、教学工作并具有高级……工伤职工辞职是否给经济补偿不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为……怎样办失业保险1。需要参保单位的解除劳动关系证明两份，一份交劳动局备案，一份交失业保险中心；2。失业中心审核无误之后，填写《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》两份表格；……公司辞退员工应休未休年休假怎么算一、公司辞退员工应休未休年休假怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资……辞职信怎样写撰写辞职信没有固定格式，可以包含以下内容：1、开头称呼，要写接收人及职务；2、辞职的请求和有关理由，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等；3……应届生辞职后怎样把档案提到原籍或者新公司劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企……