一、人事代理会随时被辞职吗？
　　单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、随时辞职的法律后果
　　需要强调的是，劳动者行使即时解除权使劳动合同仅向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。
　　其次，劳动者行使即时解除权的前提是用人单位存在过错，侵害了劳动者的合法权益。劳动者主动提出解除合同是不得已而为之，与劳动者行使辞职权本质上完全不同，因而用人单位支付经济补偿金的义务不能免除。
　　最后，用人单位进行了以上几种侵害劳动者合法权益的行为，如果给劳动者造成损失的，必须依法支付赔偿金。例如，按照《劳动合同法》第80条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，或劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当严格遵照执行，对于随意解除劳动合同的，是需要追究相关违约责任的，但如果人事代理在工作中违法工作纪律，或者存在违法行为的，用人单位可以立即解除劳动合同。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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