一、辞退已经五十周岁的员工一定要支付补偿金吗？
　　辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　二、解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因（请选择如下其中一项打“”）：
　　1、协商一致解除（由用人单位提出）
　　2、协商一致解除（由个人提出）
　　3、劳动者单方解除
　　4、劳动者试用期内解除
　　5、用人单位裁员
　　6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
　　8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
　　9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位（盖章）
　　年月日
　　假如当事人从参加工作以后一直就在本用人单位，相信用人单位正常情况下不会在职工年近50岁的情况下去辞退当事人。作为职工来讲，不管是刚入职的新职工，还是用人单位的老职工，任何情况下都要认识到自己在劳动关系当中要遵守的责任跟义务。
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