一、二年没签劳动合同怎么赔偿？
　　用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
　　按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
　　1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
　　2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
　　二、劳动者的维权途径有哪些？
　　1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
　　2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
　　3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。
　　4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
　　5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
　　单位作为劳动关系强势的一方，需要承担大部分的责任，因为权力越大，责任也就越大，所以如果劳动者和单位之间没有劳动合同，那么责任在于单位需要支付员工两倍工资。

关于劳动合同法的案例应如何分析？《劳动合同法》是劳动者和用人单位维护各自合法利益的法律依据，在日常生活中，关于劳动合同法的案例很多，涉及到各个方面。那么违背《劳动合同法》有哪些具体案例？下面律图小编结合一篇案……签订劳动合同后未到期可以辞职吗一、签订劳动合同后未到期可以辞职吗《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。……企业订立合同有什么程序热门推荐：解除劳动合同证明解除劳动合同经济补偿金劳动合同……劳动合同的订立时间是多久劳动者加入一个公司工作，是要同用人单位签订劳动合同的，以此来明确双方的权力义务。劳动合同不管是对劳动者而言还是对用人单位而言都是十分重要的，相信大家都很想知道劳动合同的订立时间……公司没有签订劳动合同没有交社保的内容有哪些？在现实生活中，有很多人都会遇到自己的公司的领导没有和自己签订劳动合同就将自己聘请到公司上班，其实这种行为对于劳动者来说可能因为了解的知识少，所以不明白其中的所以然，但是对于用人……二年没签劳动合同怎么赔偿？一、二年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位……劳动法合同到期后公司不续签赔偿规定是怎样的一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应……我国劳动合同种类有哪些一、劳动合同种类有哪些劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无……公司违约解除劳动合同怎么赔偿一、公司违约解除劳动合同怎么赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1……劳动合同病假出示需要哪些材料一，劳动合同病假出示需要哪些材料对于请病假需要向公司出具什么证明，法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供……解除劳动合同经济补偿金怎么计算？用人单位解除劳动合同后，在有些情形下需要给劳动者支付经济补偿金。关于支付经济补偿金的具体标准和情形是劳动者需要了解的内容。经济补偿金计算的标准也是有明确的标准的。下面，律图小编……根据我国法律的规定深圳劳动合同要求吗？一、根据我国法律的规定深圳劳动合同要求吗？根据我国法律的规定深圳劳动合同是必须要求签订的，劳动合同的主体，劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动……