构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗

　　一、构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗？
　　构成寻衅滋事罪被判缓刑，对工作是有影响的，判处缓刑后很有可能会被公司辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因法定情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、涉嫌寻衅滋事罪可以宣告缓刑的情形有哪些？
　　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
　　（一）犯罪情节较轻；
　　（二）有悔罪表现；
　　（三）没有再犯罪的危险；
　　（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
　　三、寻衅滋事罪在缓刑考验期内需要遵守哪些规定？
　　（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
　　（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
　　（三）遵守考察机关关于会客的规定；
　　（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
　　四、寻衅滋事的表现形式有哪些？
　　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
　　（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
　　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
　　判处缓刑只是暂时不需要到监狱中去服刑，并不代表不构成犯罪，只要被追究刑事责任，不管是缓期执行还是监外执行，对工作都会产生一定的影响，而且，构成犯罪后会有犯罪记录，有犯罪记录对以后找工作也会产生非常不利的影响。
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