劳动合同不成立的情形有哪些

　　一、劳动合同不成立的情形有哪些？
　　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　二、签订劳动合同必须注意什么？
　　（一）仔细了解情况，莫签不知情合同。
　　招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
　　（二）签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
　　（三）查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
　　（四）细读合同条款，莫签条款不全合同。
　　劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
　　（五）重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。
　　工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
　　（六）牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。
　　劳动者每周至少休息一日。标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
　　（七）掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。
　　（八）拒绝违法行为，莫签卖身合同。
　　招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。
　　（九）平等协商签订，莫签生死不管合同。平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。
　　签订的劳动合同如果合同的内容不合法，意思表示的不够真实，那么此合同的形式就是不合法的，用人单位与劳动者签订这样的合同就是无效不成立的，合同也是不收法律保障的，所以劳动者在签订劳动合同时要了解清楚合同的具体内容。
　　延伸阅读：
　　试用期请假会被解除劳动合同的情。。。
　　试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法。。。
　　没有签劳动合同的试用期解聘该怎。。。
　　没有签劳动合同的试用期解聘，首先可以协商。。。
　　工作中受伤，没签劳动合同怎样维。。。
　　除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等。。。
　　不占事业编制实行劳动合同管理有。。。
　　在用人单位与劳动者之间具有劳动合同关系的。。。
　　员工与企业签订劳动合同注意事项。。。
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方。。。
　　公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每。。。