劳动合同不成立时间规定是什么？

　　一、劳动合同不成立时间规定是什么？
　　劳动合同不成立时间规定是：自知道侵权行为出现开始。合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。
　　二、有哪些情况可以认定为是签订的合同不成立？
　　法律规定，下列情形下订立的合同无效：
　　（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（3）以合法形式掩盖非法目的；
　　（4）损害社会公共利益；
　　（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　合同不具备成立的要件，即不成立，合同的不成立还有以下几种情形：
　　1、一人自行订立合同；
　　2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；
　　3、合同的客体不确定；
　　4、要物合同未履行物的给付；
　　5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；
　　6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。
　　三、签署劳动合同成立需要具备哪些要件？
　　劳动合同成立始于承诺生效，它是当事人对合同标的、数量等内容协商一致的结果。所以，合同成立必须有以下两个要件：
　　1、须有两方以上订立合同的当事人；
　　2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。
　　受到国家法律制度保护的劳动合同首先必须整体都是规范的，如果用人单位16周岁的未成年人签订的劳动合同，这里所谓的劳动者根本就不符合国家规定的主体资格，对于这样的劳动合同其实是不会受法律保护的。员工发现签署的劳动合同不符合规定的，必须要及时申请无效，避免出现不必要的法律纠纷。
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