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新东方副总裁:我是怎么离职的?人在职场要有时刻转身的能力

时间:2022-10-03 04:25:57 热议 我要投稿

看过新东方副总裁庄重的短视频:我是怎么离职的。我感想很多。但他的这句话让我记忆深刻:“一开始觉得新东方离不开我们,后来才发现是我们耽误了新东方的发展,人在职场要分得清,哪些光是自己发出的,也要分得清,哪束光是平台发出的。”

作为职场一员,我很佩服俞敏洪的尖锐,也欣赏庄重的坦诚为人,能从所经的事情中复盘,能实事求是地总结,这才是会进步的关键。

新东方在鼎盛时期,分校很多,校长个个都是顶尖人才,谁知天有不测风云,环境突变,挫折不断,一夜间各种各样的不顺心,这是这批优秀的校长们没有想到。

为了自保他们相继离职,离职后第1件事:果断地把持有的新东方股票全卖了,以减少损失。没想到新东方没有因此而受到重创,反而一路股价飙升,业务越做越好。所以人呀,要正确地看待自己,你根本没有你想的那么有能力。

单位赵主席快退休的消息一传开,他家就冷冷清清门可罗雀。以前他在位时,每天人来人往,不是求他办事的,就是拉关系的,这不内退的消息一传开。马上就上演了人走茶凉的局面。赵主席这时才明白,原来自以为自己多有本事,其实都是借单位职务所赋予的权利。

有句话说得很形象。 如果你拥有财富,别人崇拜的只是你的财富;如果你拥有权利,别人崇拜的只是你的权利。当这一切过了保质期,你就会见识到世态炎凉。

人要时刻保持清醒,认识到哪些是自己的能力,哪些是平台所赋予的福利。别把福利当成你拥有的本领。

在这个世界上,不管是谁都没有自己想的那么重要,你在你的小家里是顶梁之柱,没有你天会塌,但是对于一个平台来说,你就无足轻重了。平台离了谁都会转,不要错把平台,当成自己的本事, 利用平台练就本领,获得资源才是王道。

聪明的人知道低调做事,谦虚做人。弱者把平台当成绩,强者把平台当成修炼场,借着平台的资源,不断地提升自己,修炼好本事,才是在职场上最大的智慧,天不言自高地不言自厚,以万物为参照,可洞观一己之不足。

在别人眼中,你根本没有那么重要,所以别太高估了自己,谦卑处事,抬头看天,你将会看到一望无垠的星空。

有人说董宇辉要离开,俞敏洪也绝不会挽留,他走了新东方会更好,这世界上没有谁离不开谁。更有老板说,不管跟了我多久的员工,只要提离职我立马批,除个别情况,基本都是一周办完手续,一年内员工基本当天就办完手续。

听了这话,员工都整懵了,原来我在团队这么不重要,有些员工其实也有拿离职谈条件的,我一律不谈。君子有成人之美,何苦要留一个心已经不在自己身上的人,彼此折磨呢?

正确看待平台和自己能力的关系,平台与有本事的人是相互成就的关系。我们公司陆续离职了一大批人,公司业务只是暂时看上去没受影响,可是一大批高质量的客户陆续也转走了,有本事的人换个平台照样发光发热,而平台没有足够的容量,去留住优秀的人迟早也会完蛋。

对新东方来说,发光的主角不是庄重,新东方这个平台的核心,也不是它这个平台上同样的小灯都能替代他,庄重的离开对新东方来说并不会伤筋动骨,吸东方的光芒,自然还是那颗大灯俞敏洪,说到底真正的老板不是庄重,他的能力也不足以与俞总匹敌,自己重不重要是能力的问题,有能力他庄重也能打造一个类似新东方的平台,超越新东方,让自己发光谈不上谦卑,只能说天外有天,人外有人。

其实这里面还蕴含了一个幸存者偏差。我们只看到至今还存在的公司,说明某关键人物的离开并不重要,我们还应该想到还有更多的公司,因为关键人物的离开倒闭。只是因为倒闭而不在我们的视线范围内,不为人所知罢了。所有的事情都是人做的,人才是关键。所以我们要自己一定要把自己当回事,不要让别人把自己当回事。

自己把自己当回事,不是盲目的自大,而是重心在磨炼,只有当你拥有随时都能华丽转身的能力时,不管你是留还是走,你都具备与平台交谈的权力。