996是什么意思 996工作制的含义

　　996模式是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每日上班的时间几乎接近12个小时，除此之外，还有，007工作制，几乎每日全部的时间都用来工作，没有休息的时间。

　　996工作制意思就是要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，只休息一天。996每日上班的时间比较的长，几乎接近12个小时，而每周只休息1天，996模式已经成为了很多公司的上班制。

　　996其实是一个我们都知道的人提出来的一个关于加班的概念，那就是马云，马云作为一个商界大佬，可以说是无人不知无人不晓，那么他所说的996到底是个什么东西呢?意思就是要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，只休息一天。这话一出当然受到了很多打工者的抨击，马云的微博很快就沦陷了，点开评论绝大多数都是在骂马云的，这下这位乡村教师可坐不住了，赶紧又发了一条微博澄清，说自己不是这个意思。

　　但是就连之前刘强东也出来附和过，说自己当初刚创办京东的时候怎么怎么不容易，别说996了，自己当初都是007，而且举例子说自己当初只睡两个小时就要醒一次，正是因为自己这么辛苦工作才让京东逐渐有了起色，不过大多数员工根本不买这两位大佬的账，纷纷指责他们是万恶的资本主义，根本不在乎员工的感受。

　　其实大家吐槽并不是996，主要原因有两点：

　　第一：吐槽上996的班，拿不到对应该得到的报酬。

　　第二：好多公司以各种条件为要挟，变相强制您996加班。

　　就如网上说的，一天给我996，让我007都可以，但是现实好多公司都是以“奋斗”“企业文化”为要挟，变相强制996上班，而且更恶心的大多数没有加班费，更别说1.5倍工资了。

　　人民日报评996

　　对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

　　广州日报评996

　　在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

　　钱江晚报评996

　　老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨。这没什么好骄傲，相反是一种污点。

　　一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

　　凤凰网评996

　　互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

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